Uw bedrijf, een groeiend bedrijf met veel toekomstmogelijkheden.
Succesvolle organisaties maken het verschil door met
een moderne infrastructuur innovatiever, sneller en vindingrijker te zijn dan
anderen. Hiervoor doen zij continu beroep op de kennis en vaardigheden van hun
medewerkers.
- Om deze groei mogelijk te maken moet een bedrijf investeren in mensen door:
- mensen met potentieel aan te werven, zonder
onderscheid in kleur of afkomst
- nieuwelingen te helpen met leren en
evolueren via opleiding en begeleiding
- medewerkers te motiveren en te behouden
- werknemersparticipatie te bevorderen
Het vooronderzoek naar de behoeften op het terrein van
organisatieontwikkeling heeft als doel:
- de levensomstandigheden van de
werknemers en de economische gezondheid van de onderneming te verbeteren
- betrekking te hebben op het geheel van
het werksysteem en op de herziening van alle technische, organisatorische en
psychosociale componenten van de arbeidssituatie en niet beperkt te blijven tot
een product of een werkpost voor het doorvoeren van een specifieke wijziging
- te benadrukken dat de verschillende
partners van deze participatie zich op gelijke voet bevinden
Bevragingsmethode via Post-It methode
Alle medewerkers worden per afdeling
samengebracht in een vergadering. In deze vergaderingen worden
brainstormsessies gehouden over vier thema’s.
- Wat zijn de positieve
en sterke punten van het bedrijf?
- Welke opleidingen
willen de medewerkers volgen?
- Wat is de beleving als
mens binnen de organisatie?
- Wat zijn te verbeteren
punten?
- Welke innovatieve
ideeën kunnen we blootleggen?
Deze brainstormsessies leveren een
aantal ideeën en opmerkingen op en worden hierna opgelijst. Ze worden bewust
apart weergegeven, om de nuanceverschillen te behouden.
SMART WOOD FACTORY versterkt de
terugkoppeling naar het bedrijf met conclusies en aanbevelingen. Het rapport
wordt dan ook naar best weten samengesteld.